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Personalentwicklung

Weiterbildung hat bei HOYER seit jeher einen hohen Stellenwert. Es reicht nicht, nur fachlich gut zu sein. Mitarbeiter wollen insbesondere in Zeiten von Veränderungen begeistert werden, sie wollen verstehen, wohin die Reise geht und wie ihre und die Zukunft des Unternehmens aussieht.

Im Rahmen unseres Weiterbildungsprogrammes bildet HOYER u. a. seine Mitarbeiter zu internen Trainern aus ("Train the Trainer"). Nach dieser Ausbildung geben die Trainer dann ihr Wissen spannend und einprägsam an ihre Kollegen und Mitarbeiter weiter.

Neben den Angeboten für Inhouse-Schulungen oder externen Einzelmaßnahmen bietet Human Resources den Unternehmensbereichen auch die Möglichkeit, ein maßgeschneidertes Schulungsprogramm gemeinsam zu konzipieren und umzusetzen.

Das Corporate Center Human Resources als Business Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter

• unterstützt die HOYER-Geschäftsprozesse durch kompetente Beratung des Managements,
• informiert über und passt Prozesse an neue Entwicklungen im Arbeitsrecht, Arbeitsmarkt und Vergütung an,
• entwickelt zusammen mit dem Management Mitarbeiter weiter, dies sowohl als Vorbereitung auf die Übernahme neuer Positionen als auch in ihrem derzeitigen Aufgabenbereich.

Lesen Sie mehr über unser Management-Development-Programm.